職場環境と制度

社内制度

1on1フィードバック

上長との個別面談を設け仕事を通じて得た学びや課題を共有します。身に着けるべきスキルや将来のキャリアなど個人の価値向上について共に考え、当人はもとよりマネジメントする上長も共に成長できる場にしています。
長期的育成に応じた人事評価制度

「チャレンジによる成長」をキーワードに、効果が大きく難易度の高い目標に取り組み、精度が高く大きな成果を出したメンバーに対して、高い評価を与える人事制度を導入しています。
1to1 Bonus

「会社や顧客に貢献した仕事をした人」「規範となる行動や貢献だった人」「一緒に仕事したい人」「感謝している人」をメンバー間で称え合う制度です。
勤続表彰制度

長期に渡って勤務しているメンバーをこれまでの功績への感謝を込めて表彰する制度です。
自発的な研修参加

三菱商事グループの提供する研修をはじめ、それ以外にも業務に活かせる研修、キャリアアップに繋がる研修など多数用意しており、自身に必要な研修を自由に選択して参加できます。

オフィス環境

フリーアドレス

その日の仕事内容によって座席を選べるフリーアドレス制を採用し、自律的な働き方を推進しています。
オープネスが高いフラットな環境

会社や事業に関わる様々な情報を徹底的にオープンにすることで、誰もが「今、会社で何が起きているか」が把握でき、部署や役職に関係なくメンバー間の情報格差のない環境を作っています。
オフィスカジュアル

ビジネスシーンで相手に不快感を与えない程度であればカジュアルな服装で仕事ができます。
フレックス制度

コアタイム（10:00～15:00）以外の時間は、決められた総労働時間の範囲内で始業や終業の時間を各人が自由に決められます。
ワークスタイル

リモートワークや時短勤務など、ライフスタイルの変化に合わせて働ける環境を提供しています。
有給休暇取得率70.7％

有給休暇取得を常に推奨しており、70.7％と高い取得率になっています（2023年度実績）。高いパフォーマンスを発揮するために、休暇でしっかりリフレッシュすることを推奨しています。
平均残業時間月15時間以内

生産性向上というテーマに積極的に取り組むことで残業時間の低減を行っています。「業務の片寄りがないか」「過剰なタスクを抱えていないか」など経営とマネジメントで確認し、改善施策を講じています。