職場環境と制度

社内制度

  •  1on1フィードバック

    1on1フィードバック

    上長との個別面談を設け仕事を通じて得た学びや課題を共有します。身に着けるべきスキルや将来のキャリアなど個人の価値向上について共に考え、当人はもとよりマネジメントする上長も共に成長できる場にしています。

  • 長期的育成に応じた人事評価制度

    長期的育成に応じた人事評価制度

    「チャレンジによる成長」をキーワードに、効果が大きく難易度の高い目標に取り組み、精度が高く大きな成果を出したメンバーに対して、高い評価を与える人事制度を導入しています。

  • 1to1 Bonus

    1to1 Bonus

    「会社や顧客に貢献した仕事をした人」「規範となる行動や貢献だった人」「一緒に仕事したい人」「感謝している人」をメンバー間で称え合う制度です。

  • 勤続表彰制度

    勤続表彰制度

    長期に渡って勤務しているメンバーをこれまでの功績への感謝を込めて表彰する制度です。

  • 自発的な研修参加

    自発的な研修参加

    三菱商事グループの提供する研修をはじめ、それ以外にも業務に活かせる研修、キャリアアップに繋がる研修など多数用意しており、自身に必要な研修を自由に選択して参加できます。

オフィス環境

  • フリーアドレス

    フリーアドレス

    個人専用のデスクはなく、フロアに長机や椅子が設置されているところに自由に着席場所を選んで仕事ができます。

  • オープネスが高いフラットな環境

    オープネスが高いフラットな環境

    会社や事業に関わる様々な情報を徹底的にオープンにすることで、誰もが「今、会社で何が起きているか」が把握でき、部署や役職に関係なくメンバー間の情報格差のない環境を作っています。

  • オフィスカジュアル

    オフィスカジュアル

    ビジネスシーンで相手に不快感を与えない程度であればカジュアルな服装で仕事ができます。

  • フレックス制度

    フレックス制度

    コアタイム(10:00~15:00)以外の時間は、決められた総労働時間の範囲内で始業や終業の時間を各人が自由に決められます。

  • ワークスタイル

    ワークスタイル

    リモートワークや時短勤務など、ライフスタイルの変化に合わせて働ける環境を提供しています。

  • 有給休暇取得率70.1%

    有給休暇取得率70.1%

    有給休暇取得を常に推奨しており、70.1%と高い取得率になっています(2022年度実績)。高いパフォーマンスを発揮するために、休暇でしっかりリフレッシュすることを推奨しています。

  • 平均残業時間月20時間以内

    平均残業時間月20時間以内

    生産性向上というテーマに積極的に取り組むことで残業時間の低減を行っています。「業務の片寄りがないか」「過剰なタスクを抱えていないか」など経営とマネジメントで確認し、改善施策を講じています。

福利厚生

  • 完全週休二日制

    完全週休二日制

    土・日・祝日は休暇の完全週休二日制です。
    ※年末年始休業は「12/29~1/3」

  • 各種社会保険完備

    各種社会保険完備

    社会保険(健康保険)、年金保険、雇用保険、労災保険など一般的な社会保険はすべて備えています。

  • 退職金制度

    退職金制度

    勤続年数1年以上メンバーを対象に、勤続年数と資格によって定められた一時金を退職金としてお支払いしています。

  • 住宅手当

    住宅手当

    自己投資の推奨とその補助として、31歳未満のメンバーに限定して住宅手当を支給しています。

  • シックリーブ休暇

    シックリーブ休暇

    有給休暇は「リフレッシュのために有効活用してほしい」という想いから、病気やケガによる休暇取得時に利用できる特別休暇を用意しています。

  • 産前産後・育児休暇

    産前産後・育児休暇

    産前から6週間(多胎妊娠の場合14週間)からお子様が1歳の誕生日を迎える前日まで育児休暇の取得ができます。

  • 健康診断・人間ドック補助制度

    健康診断・人間ドック補助制度

    年1度の健康診断受診をお願いしています。補助については、会社からの補助と、健保からの補助の両方が受けられます。

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